Le Policier à cheval assure la sécurité publique en milieu urbain et rural à partir d'une monture. Ce métier combine compétences policières et savoir-faire équestre : patrouilles, gestion de foules, prévention et médiation. À la fois visible et dissuasif, le policier monté joue un rôle clé dans la prévention, la sécurisation d'événements et le lien avec la population. Découvrir ce métier, c’est comprendre l’alliance du service public et du monde équin au quotidien.
Description du métier
Le Policier à cheval assure des missions de maintien de l'ordre et de proximité, monté sur une monture dressée. Il intervient en patrouille, lors d'événements publics, pour la gestion de foules ou pour renforcer la prévention dans les quartiers. Le cheval apporte visibilité, mobilité et un rapport apaisant avec le public.
La fonction exige une double compétence : maîtrise des techniques policières et du dressage et du soins au cheval. Le policier monté est souvent l’ambassadeur de la police lors d’actions de médiation et d’information.
La fonction exige une double compétence : maîtrise des techniques policières et du dressage et du soins au cheval. Le policier monté est souvent l’ambassadeur de la police lors d’actions de médiation et d’information.
Missions principales
Les missions quotidiennes comprennent des patrouilles préventives en centre-ville, des contrôles lors d’événements (manifestations, matchs, fêtes), la dissuasion face à des comportements dangereux et la médiation avec les citoyens. Le policier à cheval participe aussi aux dispositifs anti-intrusion dans les parcs et zones difficiles d'accès pour véhicules. Il contribue aux interventions nécessitant visibilité et mobilité rapide.
En parallèle, il veille à l’entretien, à l’alimentation et aux soins de sa monture, ainsi qu’à la préparation du matériel : selle, brides et protections. La sécurité du public dépend aussi du bien-être équin.
En parallèle, il veille à l’entretien, à l’alimentation et aux soins de sa monture, ainsi qu’à la préparation du matériel : selle, brides et protections. La sécurité du public dépend aussi du bien-être équin.
Environnement de travail
Le poste se situe au sein de brigades montées, rattachées à la police nationale, à la gendarmerie ou aux polices municipales. Les missions ont lieu en ville, dans les parcs, sur les littoraux et parfois en zone rurale. Le travail combine interventions extérieures et responsabilités au quartier équestre : écuries, carrière, boxes.
Les contraintes météo, les horaires d’événements soir/week-end et les opérations de sécurité renforcent la variété des environnements. Les unités peuvent être basées dans des grandes villes comme Paris, Lyon, Bordeaux ou dans des régions touristiques.
Les contraintes météo, les horaires d’événements soir/week-end et les opérations de sécurité renforcent la variété des environnements. Les unités peuvent être basées dans des grandes villes comme Paris, Lyon, Bordeaux ou dans des régions touristiques.
Profil et qualités requises
Le profil idéal allie robustesse physique, sang-froid et compétences relationnelles. Il faut aimer le cheval, supporter le contact avec le public et travailler en équipe. La patience, l’observation et la gestion du stress sont essentielles pour maîtriser les situations tendues.
Des qualités de cavalier : assiette sûre, confiance en soi, sens de l'équilibre. Des compétences professionnelles : respect des règles déontologiques, sens de la discipline et bonne condition physique.
Des qualités de cavalier : assiette sûre, confiance en soi, sens de l'équilibre. Des compétences professionnelles : respect des règles déontologiques, sens de la discipline et bonne condition physique.
Formations et diplômes
Accéder à la fonction de Policier à cheval nécessite d’abord de devenir agent de la force publique (policier ou gendarme) puis d’intégrer une brigade montée. La voie implique une formation initiale en école de police ou de gendarmerie, complétée par une spécialisation équestre interne.
La double exigence sécurité/équitation impose des diplômes reconnus et un entraînement continu auprès des unités montées.
La double exigence sécurité/équitation impose des diplômes reconnus et un entraînement continu auprès des unités montées.
Parcours de formation classique
Première étape : réussir le concours de gardien de la paix (police nationale) ou de gendarme adjoint/ gendarme. Après la formation initiale (école de police ou école de gendarmerie), les agents candidats aux missions montées suivent une formation spécifique en interne, souvent d’une dizaine de semaines, couvrant le travail à cheval en milieu urbain, la tactique de groupe et l’entretien équin.
Des compléments possibles : formations fédérales d’équitation, modules de sécurité équestre, et certificats professionnels pour la prise en charge des équidés.
Des compléments possibles : formations fédérales d’équitation, modules de sécurité équestre, et certificats professionnels pour la prise en charge des équidés.
Établissements et organismes de formation
Les écoles nationales de police et de gendarmerie sont les voies d’entrée principales. Les unités montées proposent ensuite un apprentissage sur le terrain. Des centres équestres labellisés FFSE ou des centres de formation agréés peuvent dispenser des modules complémentaires en équitation et soins équins.
Des partenariats existent parfois entre forces de l’ordre et écoles d’équitation pour améliorer les formations pratiques.
Des partenariats existent parfois entre forces de l’ordre et écoles d’équitation pour améliorer les formations pratiques.
Coût et durée des études
La formation initiale en école de police/gendarmerie est prise en charge par l’État pour les lauréats. La spécialisation monture est généralement interne et gratuite pour l’agent. Si le candidat choisit de suivre des formations extérieures (BPJEPS, certificats), le coût varie : 2 000 à 10 000 € selon le cursus.
La durée totale avant d’être opérationnel varie : 1 à 2 ans pour le parcours concours + école + spécialisation. L’alternance n’est pas la voie classique pour les unités montées de la fonction publique.
La durée totale avant d’être opérationnel varie : 1 à 2 ans pour le parcours concours + école + spécialisation. L’alternance n’est pas la voie classique pour les unités montées de la fonction publique.
Compétences et qualifications
Le policier monté doit combiner des compétences techniques en sécurité publique et un savoir-faire équestre solide. La polyvalence est un atout majeur pour réussir sur ce poste.
Le développement continu des compétences est fréquent : entraînements réguliers, mises à jour tactiques et formations complémentaires.
Le développement continu des compétences est fréquent : entraînements réguliers, mises à jour tactiques et formations complémentaires.
Compétences techniques
Maîtrise de l’instruction policière : gestes professionnels, procédures d’intervention, réglementation de l’ordre public. Techniques spécifiques : travail en groupe monté, dispersions de foules, encadrement d’événements. Connaissance du matériel (selle, brides, protections) et des gestes d’entretien du cheval.
Compétences relationnelles
Sens de la communication, capacité de médiation et d’écoute. Le policier à cheval doit apaiser les situations explosives et instaurer un climat de confiance avec les riverains. Il représente souvent le visage humain de la police lors d’actions de prévention et de pédagogie.
Condition physique et prérequis
Bonne condition cardiovasculaire et musculaire. Endurance pour des patrouilles longues et résistance aux conditions extérieures. Niveau d’équitation confirmé : assiette stable, connaissance des allures, capacité à gérer un cheval stressé. Aucun handicap majeur incompatible avec la conduite d’une monture.
Débouchés et marché de l'emploi
Les débouchés pour un Policier à cheval se concentrent principalement dans la fonction publique (police nationale, gendarmerie) et au niveau municipal. Le marché reste spécialisé mais stable, avec des besoins liés aux événements urbains et touristiques.
La demande varie selon les politiques locales et les budgets alloués aux unités montées.
La demande varie selon les politiques locales et les budgets alloués aux unités montées.
Opportunités professionnelles
Emploi dans les brigades montées de la police nationale, unités de gendarmerie et polices municipales. Recrutement aussi pour la sécurité d’événements, centres de médiation ou missions temporaires lors de festivals et grands rassemblements. Certaines opportunités existent dans l'aide à la surveillance de parcs et zones protégées.
Statut professionnel
Majoritairement fonctionnaire pour la police nationale et la gendarmerie. Les policiers municipaux sont agents territoriaux. Le statut salarié prédomine dans les missions privées temporaires. L’exercice indépendant est rare ; la plupart des postes sont en structure publique.
Régions et mobilité
Besoin plus important dans les grandes agglomérations, zones touristiques et régions à forte fréquentation d’événements. La mobilité est souvent requise : affectations régionales, détachements temporaires lors de grands événements nationaux. La disponibilité géographique peut favoriser l’embauche.
Salaire et rémunération
La rémunération varie selon le statut et l’ancienneté. Le métier de Policier à cheval bénéficie des grilles de la fonction publique, avec parfois des primes liées aux missions spécifiques et à l’encadrement.
La rémunération globale inclut salaire de base, primes et avantages en nature (logistique, équipement).
La rémunération globale inclut salaire de base, primes et avantages en nature (logistique, équipement).
Salaire débutant
Un gardien de la paix débutant perçoit environ 1 600 à 1 900 € net par mois selon les indemnités. Pour les gendarmes, les débuts sont comparables. Les agents municipaux débutants sont autour de 1 500 à 1 800 € nets selon la collectivité.
Évolution salariale
Avec l’ancienneté, les promotions (brigadier, officier) et les responsabilités, le salaire augmente. Un policier monté expérimenté peut atteindre 2 200 à 2 800 € nets mensuels selon grade et primes. Les fonctions de commandement ou de formation apportent des compléments.
Facteurs influençant la rémunération
Région, structure employeuse (État vs commune), ancienneté, grade, et interventions spécifiques (astreintes, travail de nuit, événements) influencent le salaire. Les primes de sujétion et indemnités pour mission temporaire peuvent être significatives.
Conditions de travail
Le quotidien du Policier à cheval combine missions sur le terrain et soins aux animaux. L’organisation du travail est souvent rythmée par des rotations et des missions événementielles. Le poste exige disponibilité, régularité et adaptation aux aléas extérieurs.
Les avantages et contraintes se mêlent : reconnaissance publique, mais aussi horaires atypiques et risques liés à l’intervention.
Les avantages et contraintes se mêlent : reconnaissance publique, mais aussi horaires atypiques et risques liés à l’intervention.
Organisation du temps de travail
Horaires souvent variés : service en journée, soirées et week-ends lors d’événements. Rotation entre patrouilles et entretien des écuries. Les périodes de pointe (saisons touristiques, manifestations) exigent davantage de disponibilité. Les astreintes et détachements ponctuels pour grands événements ne sont pas rares.
Avantages du métier
Grande visibilité sociale et contact humain régulier. Travail valorisant pour les passionnés de cheval. Sentiment d’utilité publique, missions variées et cadre de travail en plein air. Accès à des infrastructures équestres et à une communauté professionnelle soudée.
Contraintes et difficultés
Exposition aux intempéries, management de foules parfois agressives, risques physiques lors d’interventions. Entretien quotidien des équidés exigeant et parfois coûteux pris en charge par l’employeur, mais impliquant un investissement personnel important. Stress lié aux situations d’urgence et responsabilité de la sécurité publique.
Évolution de carrière
La carrière d’un Policier à cheval peut évoluer vers des responsabilités supérieures dans la hiérarchie, la formation ou la coordination d’unités. La mobilité interne offre des perspectives diversifiées.
La spécialisation et la formation continue ouvrent des portes vers des postes d’encadrement et d’expertise.
La spécialisation et la formation continue ouvrent des portes vers des postes d’encadrement et d’expertise.
Perspectives d'évolution
Progression vers des grades supérieurs (brigadier, lieutenant) avec responsabilités de commandement. Possibilité d’intégrer des services spécialisés (ordre public, prévention) ou de devenir formateur au sein de l’unité montée. Des carrières administratives ou de coordinateur sécurité sont possibles.
Spécialisations possibles
Spécialisation en gestion d’événements, médiation urbaine, équithérapie dans des actions de prévention, ou formation des cavaliers policiers. Certains développent une expertise en logistique d’écuries ou en sélection et dressage de chevaux de service.
Reconversion et passerelles
Après la fonction publique, des passerelles existent vers la sécurité privée, le management d’infrastructures équestres, ou l’enseignement de l’équitation. Les compétences équestres s’exportent vers la gestion d’écuries, le tourisme équestre et la médiation sociale.
Accès au métier et reconversion
Différents parcours permettent d’accéder au poste de Policier à cheval : concours pour les jeunes, formation interne pour les agents déjà en poste, et dispositifs pour adultes en reconversion. La formation continue et la VAE facilitent les transitions.
L’expérience équestre constitue un atout majeur pour candidater.
L’expérience équestre constitue un atout majeur pour candidater.
Pour les jeunes et étudiants
Passer par le concours de gardien de la paix ou d'entrée en gendarmerie est la voie classique. Avant de postuler, se former en club d’équitation, obtenir des diplômes fédéraux (galops, certifications) et s’informer sur les unités montées. Les stages en brigade ou les contacts avec des cavaliers policiers aident à préparer le concours et la sélection.
Pour les adultes en reconversion
Les agents déjà en poste peuvent demander une mobilité ou une affectation en brigade montée après une formation interne. Les civils en reconversion doivent réussir le concours adapté ou intégrer la sécurité privée avant d’accéder à des missions montées via des concours et validations d’expérience.
VAE et expérience professionnelle
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) peut valoriser les compétences en équitation ou en encadrement. Elle facilite l’obtention de certificats professionnels reconnus, utiles pour postuler dans les unités montées ou pour évoluer vers des fonctions de formateur.
Réseau professionnel et réglementation
Les professionnels évoluent au sein d’un réseau composé de syndicats, d’associations et de fédérations équestres. La coordination se fait souvent entre la police, la gendarmerie et les services municipaux. La réglementation impose des diplômes fonctionnels et des règles strictes de sécurité pour l’emploi d’équidés en contexte public.
Assurances spécifiques et normes de sécurité encadrent les pratiques : couverture responsabilité civile, contrôles vétérinaires réguliers, et conformité des infrastructures équestres. Les organismes comme la Fédération Française d'Équitation (FFE) et les services RH de la police fournissent des référentiels et des formations continues.
Assurances spécifiques et normes de sécurité encadrent les pratiques : couverture responsabilité civile, contrôles vétérinaires réguliers, et conformité des infrastructures équestres. Les organismes comme la Fédération Française d'Équitation (FFE) et les services RH de la police fournissent des référentiels et des formations continues.
Témoignages et retours d'expérience
Les retours d’expérience montrent la richesse humaine du métier et les défis concrets rencontrés au quotidien. Ces témoignages permettent de mieux comprendre la réalité du terrain et d’offrir des conseils pratiques aux candidats.
Ils illustrent comment la passion du cheval se conjugue avec l’engagement public.
Ils illustrent comment la passion du cheval se conjugue avec l’engagement public.
Parcours inspirants
Marie, brigadière montée, raconte son parcours depuis des clubs d’enfance jusqu’à l’unité montée d’une grande ville. Son investissement équestre et la réussite au concours lui ont permis d’allier passion et service public. Son cheval, formé en collaboration avec l’équipe, est devenu un atout pour les missions de proximité.
Conseils de professionnels
Conseil récurrent : se former tôt en club, obtenir les galops et multiplier les stages en unités. Les cavaliers professionnels insistent sur l’importance de la patience pour travailler avec des chevaux exposés aux bruits urbains et sur la nécessité d’une bonne condition physique.
Réalités du terrain
Sur le terrain, la polyvalence est clé : intervenir avec fermeté quand nécessaire, mais aussi expliquer, rassurer et prévenir. Les journées mêlent patrouilles calmes, opérations de maintien de l’ordre et soins aux équidés. Les témoignages soulignent aussi la camaraderie forte entre collègues et la fierté liée au rôle visible auprès du public.
Questions fréquentes (FAQ)
- Comment devenir Policier à cheval ? Le parcours commence par le concours de gardien de la paix ou l’entrée en gendarmerie. Après la formation initiale, un agent peut postuler aux unités montées et suivre une formation spécialisée interne en équitation et tactique montée.
- Faut-il être cavalièr(e) confirmé(e) pour postuler ? Une expérience équestre est fortement recommandée. Les unités acceptent des agents avec des compétences variables mais une assiette sûre et des bases en soins équins facilitent la sélection.
- Quelle formation équestre compléter ? Des certifications fédérales (galops, BPJEPS pour le secteur équestre) et des modules spécifiques sur le comportement équin sont utiles pour se démarquer.
- Le métier est-il dangereux pour le cheval ? Les unités respectent des protocoles vétérinaires stricts. Les chevaux sont choisis et suivis régulièrement pour garantir leur bien-être et leur aptitude au service.
- Où travaille-t-on principalement ? En ville, dans les parcs, sur les littoraux touristiques et lors d’événements. Les grandes agglomérations offrent le plus d’emplois.
- Quel est le salaire moyen ? Débutant : ~1 600–1 900 € nets/mois. Avec l’expérience et les promotions : 2 200–2 800 € nets selon le grade et les primes.
- Peut-on évoluer vers d’autres postes ? Oui : encadrement d’unité, formation des cavaliers policiers, postes administratifs, ou reconversion vers la sécurité privée et la gestion d’écuries.
- Quelles sont les contraintes principales ? Horaires décalés, travail par mauvais temps, gestion de situations dangereuses et responsabilités liées au bien-être des chevaux.
- La VAE est-elle utile ? Oui, la VAE permet de valoriser l’expérience équestre et d’obtenir des certifications reconnues, facilitant l’accès à des postes spécialisés ou à la formation de formateurs.
- Faut-il un diplôme scolaire particulier ? Le concours de police requiert souvent un niveau bac ou équivalent selon les profils. L’essentiel reste la réussite au concours et la capacité à intégrer la formation initiale.
Conclusion
Le métier de Policier à cheval est exigeant mais riche d’enseignements et d’émotions. Si vous aimez le contact humain et le cheval, renseignez-vous et formez-vous : votre carrière peut commencer au galop.
